Невролог-взрослолог и детская неврология: правомерная производственная необходимость или возможность отказаться?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, для осуществления медицинской деятельности, требуется соответствующее медицинское образование и специализация. В данном случае, поскольку уважаемый врач не имеет специализации в области детской неврологии и никогда не работал с детьми, его заставлять лечить и осматривать больных детей незаконно. Если вы считаете, что вас заставляют осуществлять профессиональную деятельность, на которую у вас нет соответствующего медицинского образования и квалификации, Вы имеете право отказаться от выполнения того или иного поручения. Такой отказ не должен привести к дисциплинарной ответственности на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Диплом о высшем медицинском образовании с указанием специальности "Лечебное дело".
2. Документы об окончании интернатуры по специальности "Неврология".
3. Трудовой договор с указанием места работы и должности, а также период работы в данном месте.
4. Квалификационный аттестат (если имеется).
5. Лицензия на право врачебной деятельности.

Согласно Закону "Об образовании" и Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право заниматься только той работой, на выполнение которой он имеет соответствующую квалификацию. Если работа в детской поликлинике требует наличия определенных знаний и навыков, которые у врача-невролога не имеются, то он может отказаться от выполнения такой работы на законных основаниях, указанных в Трудовом Кодексе РФ. Однако, прежде чем принимать какие-либо решения, рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и помощи в разрешении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы равенства и запрещения дискриминации в сфере труда";
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу и равенство шансов при ее получении и осуществлении";
• Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностные обязанности работника";
• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение вынужденного труда";
• Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения работы, опасной для жизни и здоровья работника"