Врач-специалист: анестезиология, реаниматология, неврология, терапия и инфекционные заболевания

Уважаемый, на основании изложенного, можно сделать вывод о нарушении Вами норм законодательства, а именно: правил трудового законодательства, норм трудового права, принципов медицинской этики и др. В соответствии с законодательством РФ, Вы имеете право на рабочее место, соответствующее Вашей основной специальности. Кроме того, работа врача-невролога, терапевта и инфекциониста требует соответствующей подготовки и сертификации, которой у Вас нет, следовательно, возложение на Вас таких обязанностей неправомерно. Дежурства, проводимые без оплаты также нарушают ваше трудовое законодательство. В связи с вышеизложенным, я рекомендую обратиться к руководству Вашего лечебного учреждения с заявлением об отмене неправомерных приказов. Если администрация не сможет решить данную ситуацию, можно обратиться в органы прокуратуры либо суд.

Для такого рода вопросов, как определение прав и правовой защиты в вашей ситуации, необходимо обратиться к профессиональному юристу. Но в целом, для написания жалобы в прокуратуру, понадобятся следующие документы:

1. Сама жалоба, в которой должны быть указаны факты нарушения ваших прав, детали их нарушения, уровень ответственности за нарушения;
2. Документы, подтверждающие основные обязанности, которые нарушены, и другие материалы, необходимые для доказательства фактов нарушения, например, копии приказов о закреплении за вами обязанностей терапевта и инфекциониста, график дежурств и другие документы, связанные с вашей работой в лечебном учреждении;
3. Документы, подтверждающие ваши права в качестве врача-анестезиолога-реаниматолога и врача-невролога, например, копии дипломов, сертификатов о повышении квалификации и т.д.;
4. Любые другие документы, которые могут помочь прокурору понять суть вашей жалобы и принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - Статья 26 Конституции РФ - гарантирует право каждого на свободный выбор профессии, труд и защиту от безработицы; - Статья 189 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила о порядке исполнения работником обязанностей, оговоренных в трудовом договоре или приказе работодателя; - Статья 192 Трудового кодекса РФ - определяет порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника; - Статья 193 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что изменение условий труда может быть произведено только с письменного согласия работника; - Статьи 193.1-193.3 Трудового кодекса РФ - регулируют порядок уведомления работника об изменении условий труда, возможность отказа от их принятия и последствия непринятия измененных условий труда; - Статья 54 Конституции РФ - гарантирует право на труд и на защиту трудовых прав.