Объявление нерабочих дней в России: необходимость отпуска с 28 марта - 5 апреля и законность требования

Данный указ устанавливает режим нерабочих дней на территории Российской Федерации в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года включительно. Однако, он не обязывает работодателей использовать отпуск работников в указанный период. В данном случае, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и договором трудовой деятельности сотрудника, чтобы определить правомерность требования работодателя о взятии отпуска в указанный период.

Для ответа на данный вопрос, юристу необходимо будет ознакомиться с трудовым договором (контрактом) сотрудника, послужными записками и другими документами, устанавливающими условия работы. Также, нужно уточнить причину выбора указанных дат для отпуска сотрудника и основание для взятия нерабочих дней в связи с высокой эпидемиологической угрозой COVID-19.

Согласно указу Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206, в Российской Федерации были объявлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля включительно, при этом было предоставлено право работодателям объявить дополнительные выходные с учетом производственных необходимостей.

В случае, если работодатель объявил нерабочие дни были объявлены нерабочие дни и в указанный вами период, а сотрудник был заставлен взять отпуск, вопросы могут возникнуть о законности таких действий со стороны работодателя, и сделать это будет возможно после оценки всех имеющихся доказательств и обстоятельств.

Таким образом, для полного ответа на данный вопрос, юрист должен ознакомиться с документами конкретной ситуации, проанализировать их и данную проблему, чтобы дать исчерпывающий ответ.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 111, 117, 118, 119, 120 и другие, касающиеся отпускных дней рабочих.
• Приказ Минтруда России от 17.02.2005 № 13н "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", а также другие нормативные правовые акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков работникам.

Для ответа на вопрос о законности приказа о предоставлении отпуска на период, указанный в вопросе, необходимо проанализировать соответствие приказа рассматриваемым законам и принятому в Российской Федерации решению о нерабочих днях.