Оплата нерабочих дней марта при увольнении: требования к работодателю

Работодатель обязан оплатить заработную плату за фактически отработанный период, а также за неиспользованный отпуск и неоплаченное время, если таковое было предусмотрено трудовым договором или законодательством. Для того чтобы обязать работодателя оплатить 11 нерабочих дней третьего месяца после увольнения, следует обратиться к нему с письменным требованием об оплате указанного периода, а в случае отказа - обратиться в суд. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника. Важно обратить внимание на условия трудового договора и законодательства, чтобы защитить свои права на получение соответствующей оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении с указанием даты увольнения.

2. Документы, подтверждающие дату начала работы на новом месте (например, копия трудового договора, приказа о приеме на работу или оплате труда).

3. Документы, подтверждающие 11 нерабочих дней третьего месяца после увольнения (например, выписка из календаря выходных дней, справка о временной нетрудоспособности или отпуске).

На основании этих документов необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы за 11 нерабочих дней третьего месяца после увольнения. Если работодатель не согласен с выплатой, то можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за указанный период.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Расчетный период"; - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О свободе труда и свободном выборе профессии" (статьи 75-76) "Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".