Объявление: выходные с 28 марта по 5 апреля сохраняют зарплату и влияют на продление оплачиваемого отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, при объявлении дополнительных выходных дней работникам сохраняется право на оплату труда за эти дни. Однако, в части продления отпуска на неделю в данной ситуации, необходимо уточнить информацию внутри компании, так как это решение может зависеть от внутренних правил и политик работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к соответствующим нормативным актам, регулирующим правовой статус работников и порядок предоставления отпусков. В данном случае помимо трудового законодательства, следует также учитывать указы и распоряжения Президента Российской Федерации, которыми объявлены выходные с сохранением заработной платы.

В целом, если работник в указанный период находится в основном оплачиваемом отпуске, то с учетом указов Президента РФ, этот период следует расценивать как выходные с сохранением зарплаты для всех работников, в том числе и тех, которые уже находятся в отпуске. Соответственно, продление отпуска на неделю в данной ситуации, скорее всего, не требуется.

Документами, которые могут пригодиться для решения данного вопроса, могут быть трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя о предоставлении отпусков, а также указы и распоряжения Президента РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Виды ежегодных оплачиваемых отпусков"; - Закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", где установлены порядок и основания продления отпусков.