Отпуск с 30 апреля на 14 дней: продление и дополнительные выходные.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, если сотрудник отпрашивается в отпуск в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню, то ему предоставляется дополнительный день отдыха – в данном случае 29 апреля 2018 года. Однако, если сотрудник работал в день, предшествующий ему отпуску, то он не имеет права на получение дополнительного отдыха. Поэтому в данном случае дополнительный день отдыха не положен. Кроме того, отпуск не продлевается за счет праздничных или выходных дней, не являющихся рабочими днями. Следовательно, отпуск должен закончиться 13 мая 2018 года, если в нем не будет произведено изменений.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который действует на месте работы, а также с законодательством Российской Федерации по труду и отпускам.

Если работник отработал в предпраздничный день, то ему положен дополнительный выходной. В данном случае 28.04.2018 был предпраздничным днем, следовательно, согласно ст. 153 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный выходной день.

Продление отпуска за 02.05.18 также решается в соответствии с действующими правилами трудового законодательства и положениями трудового/коллективного договора. Если день 02.05.18 приходится на рабочий день и работник еще находится в отпуске, то он имеет право на продление отпуска на один рабочий день.

Документы для решения этого вопроса могут включать трудовой договор, график отпусков, расчетный лист, документы, подтверждающие выполнение работы в предпраздничный день и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как тип организации, вид деятельности, региональное законодательство и т.д. Однако в общем случае, если речь идет о работе по трудовому договору в Российской Федерации, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Размер и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и его перенесение"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Продление действия трудового договора"

Конкретный ответ на вопрос о дополнительном дне отдыха и продлении отпуска за 2 мая может быть найден в сочетании этих статей и других соответствующих законодательных актов, а также в свете конкретных условий трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 115) - определяет порядок предоставления отпуска, включая дополнительный день отдыха при совпадении дня начала отпуска с выходным или нерабочим праздничным днем.

2. Календарь праздников РФ - для уточнения рабочих и нерабочих дней в указанный период.

Для ответа на вопрос необходимо узнать, выпадает ли на период отпуска и/или предшествующий ему день выходной или нерабочий праздничный день, на основании чего можно будет определить наличие (или отсутствие) дополнительного дня отдыха. Если дополнительный день отдыха положен, то он будет учитываться при определении продолжительности отпуска.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя календарь праздников на указанный период, график работы организации, трудовой договор, трудовую книжку и другие соответствующие документы.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 117 "Продление срока ежегодного отпуска"

2. Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Дополнительные гарантии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 г. № 255 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"