Отпуск на 14 дней: начало с 18 апреля, включая 1 мая и возможные выходные

Согласно Закону Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Трудовому Кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен в установленные договором или законом сроки. Если в договоре или законе не указано иное, то отпуск следует предоставлять в период с 1 июня по 31 октября текущего года. Следовательно, если не предусмотрено иное сроки предоставления отпуска, то работник не может выйти из отпуска 1 мая, поскольку это не соответствует установленным законом срокам.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором оговариваются условия отпуска.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых могут быть установлены требования к времени начала и окончания отпуска.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам в Российской Федерации, такие, как ТК РФ, приказы Министерства труда и социальной защиты РФ и т. д.

На основании анализа данных документов юрист может определить правомерность обращения сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска в указанном периоде и соответствие этому требованиям законодательства. Однако, в данном случае, недостаточно информации о том, какие у этого сотрудника условия и правила работы.

Для ответа на данный вопрос недостаточно информации. Необходимо знать, к какому виду отпуска относится отпуск в данном случае, какого вида трудовой договор заключен между сторонами, какова должность работника, каковы условия труда и т.д. В целом, вопрос необходимо задать конкретному юристу, который ознакомится со всеми необходимыми документами и ситуацией.