Оплачиваемость нерабочих месяцев: как защитить свои права в качестве работника

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, работодатель обязан оплачивать работу своих сотрудников за фактически отработанные дни, а также за дни временной нетрудоспособности, отпуска и другие случаи, предусмотренные законодательством и договором с работником. В случае, когда работник не отработал, заработной платы ему не положено. Если же работник был вынужден оставить работу по причине временной нетрудоспособности, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Что касается простоя сотрудников в период, когда магазин был закрыт, то работодатель не обязан их оплачивать. Однако, с учетом сложной экономической ситуации и законодательных новелл, введенных в связи с пандемией COVID-19, возможно, что были приняты какие-то дополнительные меры по оплате простоя.

Насчет написания заявления от имени коллектива, для решения данного вопроса нужны более конкретные детали, такие как условия вашего трудового договора и действующего законодательства. Однако, любое письменное заявление от имени коллектива должно быть подписано всеми работниками, выражающими в нем свою позицию, и направлено руководству компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт (если он у вас есть) с работодателем, в котором установлен режим работы, выплата заработной платы и другие условия труда. 2. График работы и выходных дней на период, когда вы не работали. 3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы, указы, постановления, инструкции, приказы и прочее.

Исходя из законодательства Российской Федерации, ваш работодатель обязан обеспечивать выплату заработной платы работникам за всё время фактической работы. Если вы не работали из-за временного прекращения деятельности магазина, то работодатель может выплачивать вам компенсацию согласно правилам, установленным в вашем трудовом договоре или контракте. Если таких правил нет, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за режим нерабочих дней по установленным правилам.

Написание коллективного заявления о приостановке деятельности до выплаты долгов возможно, однако не факт, что данная мера приведёт к желаемому результату. В этом случае следует обращаться к трудовой инспекции или судам для защиты своих прав. В таком случае какое-то заявление должно быть составлено на официальном бланке и представлено в соответствующие органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период простоя" - указывает на случаи, когда работодатель должен производить выплаты в период простоя. - Статьи 74-76 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы" - содержат нормы, регламентирующие режим работы и отдыха работников. - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников через представительные органы" - устанавливает права и обязанности профсоюзов, а также их участие в защите трудовых прав работников.

Ответ на вопрос о выплате нерабочих месяцев зависит от причин прекращения работы. Если это связано с пандемией COVID-19, то в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 409 работодатель обязан произвести выплату за период простоя не менее 2/3 средней заработной платы за весь период такого простоя. Если же причина простоя не связана с пандемией, то работодатель может обратиться за юридической консультацией к специалисту.

Относительно написания коллективного заявления, сотрудники могут обратиться к представителям профсоюза, либо написать заявление на имя работодателя. В этом случае заявление должно содержать просьбу о выплате задолженности по зарплате и перечислении конкретных сумм.