Дополнительные обязанности без оплаты: Может ли работодатель их назначить? - Юридическая консультация

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять должностные инструкции работника. Однако такие изменения должны быть разумными, и необходимые для выполнения трудовых обязанностей. Если изменения должностной инструкции связаны с выполнением новых обязанностей, то работодатель обязан производить пересмотр заработной платы работника. Отсутствие увеличения оплаты за дополнительные обязанности может рассматриваться как нарушение законодательства о труде. Работник имеет право на обжалование данного приказа в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Увольнение работника за неприятие изменений в должностной инструкции может рассматриваться как незаконное действие работодателя.

В данном случае необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Приказ работодателя о внесении изменений в должностную инструкцию сотрудника;
3. Должностная инструкция сотрудника, которая была действительна до изменения;
4. Регламент работы предприятия;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работодатель имеет право изменять должностные инструкции сотрудников, если это связано с изменением условий труда или необходимостью исполнения новых обязанностей. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан уведомлять сотрудника о таких изменениях не менее чем за две недели до введения их в действие.

Если работодатель не выполняет эту обязанность, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя или обратиться в суд для защиты своих прав.

Если же сотрудник не согласен с изменениями в должностной инструкции и не желает их выполнять, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст.81 Трудового кодекса РФ).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 71 - Изменение условий трудового договора и трудового распорядка.

Статья 72 - Порядок изменения условий трудового договора.

Статья 73 - Отказ работника от изменения условий трудового договора.