Как присвоить разряд сотруднику: отсутствие указания при приеме на работу и внесение изменений в кадровую документацию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при принятии на работу необходимо указывать квалификационный разряд. В данной ситуации, запись о принятии на работу без указания разряда является нарушением трудового законодательства.

Для устранения этой ситуации следует составить новый документ, в котором будет указан 4-й разряд с указанием даты и места аттестации. Дописывание предыдущего разряда своим почерком является необоснованным и может создать дальнейшие проблемы в случае юридического спора.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указана должность, но без указания разряда.
2. Документ(ы), подтверждающие наличие у сотрудника 3-го разряда на предыдущем месте работы.
3. Документ о присвоении 4-го разряда.
4. Приказ о присвоении 4-го разряда.
5. Трудовую книжку сотрудника.

Вносить изменения в трудовой договор без соответствующего приказа не допускается. Поэтому необходимо оформить приказ о присвоении 4-го разряда и внести его в трудовую книжку сотрудника. В трудовом договоре можно произвести запись о том, что сотрудник имеет 4-й разряд с указанием даты присвоения. В случае проверки со стороны контролирующих органов данный способ фиксации информации о разряде в трудовом договоре будет более юридически верным, чем ручное дописывание информации о 3-м разряде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 68 и 72.