Принятие на работу электромонтера со средним образованием по электротехнике: необходимость дополнительного обучения и разряд при приеме

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу, работодатель должен учитывать не только образование работника, но и его профессиональные навыки и опыт работы в данной сфере. Поэтому, специалист со средним профессиональным образованием по специальности электротехника может быть принят на работу электромонтером (4-6) разряда, если он обладает достаточными знаниями и умениями в данной области. Однако, данная оценка должна быть осуществлена работодателем в индивидуальном порядке, на основе соответствующей проверки квалификации работника. При этом, в соответствии с установленными нормами и правилами, электромонтеры (4-6) разрядов занимаются профессиональной деятельностью, связанной с монтажом, наладкой и обслуживанием электрооборудования, в том числе и высоковольтного, опасного по своей природе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка соискателя;
2. Документ(ы), подтверждающие наличие среднего профессионального образования по специальности электротехника;
3. Справка соискателя о прохождении курсов или других форм дополнительного образования по специальности электромонтера, если таковые имеются.

Ответ на вопрос в конкретном случае будет зависеть от требований работодателя к квалификации кандидата на должность электромонтера. В том случае, если работодатель не требует наличия дополнительного образования по специальности электромонтера, то специалист со средним профессиональным образованием по специальности электротехника может быть принят на работу на соответствующую должность. Однако, при этом возможно установление соискателю начального уровня оплаты труда в соответствии с его квалификацией на момент приема на работу. Выплата ставки за работу, соответствующую 4-6 разряду, возможна при наличии соответствующего опыта работы или дополнительного образования.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27, Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 20, 21, 22.