Сокращение инженера и не предложили вакансию слесаря: воздействие на кадровую политику

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику подходящую для него вакансию, соответствующую его квалификации и месту жительства (при наличии такой возможности), если такая имеется в организации. В противном случае работодатель должен предоставить сокращаемому работнику соответствующую компенсацию. Однако, если инженер и слесарь имеют различную квалификацию, предоставление вакансии слесаря инженеру может быть невозможным.

Для решения вопроса о сокращении инженера и отсутствии предложения ему вакансии слесаря следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен.

3. Положение о резервном фонде и переводах работников на другие должности, если таковые существуют.

4. Документы, подтверждающие необходимость осуществления сокращения: приказ об утверждении штатного расписания, акт об анализе соотношения численности работников и объема работ, протоколы заседаний комиссии по сокращению численности или ликвидации организации и т.д.

5. Свидетельство об образовании и трудовую книжку инженера, включая записи о периодах работы на предыдущих должностях и отзывы руководителей о его профессиональных компетенциях и качествах.

6. Письма, выданные работодателем о предложении инженеру вакансии слесаря (если такие были) и соответствующий ответ работника.

На основе этих документов можно провести анализ и вынести юридическое решение.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".