Ликвидация отдела и сокращение сотрудников: как сохранить спокойствие и найти новую вакансию

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, если компания ликвидирует или сокращает отдел, то работнику должно быть выплачено компенсационное вознаграждение в размере не менее среднего месячного заработка, который работник получал за три месяца до увольнения. Однако, если работник соглашается уйти с компании по соглашению сторон, то размер вознаграждения может быть обговорен с работодателем и не обязательно должен составлять три оклада. Что касается оставаться ли в отделе, который ликвидируют, работник может обратиться к своему руководителю или в HR отдел компании, чтобы узнать подробности по данному вопросу и принять окончательное решение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации - Гражданскому кодексу РФ, Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ "Об оплате труда работников".

Если ваш отдел ликвидируют, то работодатель обязан провести процедуру уведомления работников и предоставить соответствующую документацию. При этом работы могут быть сокращены по экономическим, производственным и технологическим причинам.

Если руководитель предлагает по соглашению сторон уйти с 3 окладами, это уже является действием на основе договоренности сторон, а не нормативно-правовых актов. Если вы не согласны с таким предложением, вы можете обратиться в суд и устно или письменно доказывать свой случай.

По закону вы не можете требовать более трех окладов, однако вы можете обсудить вопрос оставаться в отделе, который ликвидируют, с работодателем и попытаться договориться о сохранении места работы, включая и предоставление ваших личных условий работы.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству, чтобы получить конкретную юридическую консультацию в вашем случае.

Конкретные статьи законодательства зависят от ряда обстоятельств, таких как договор трудового права, законы и правила компании, срок трудового договора и так далее. Однако, можно указать на некоторые статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее части.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или ее части работодатель обязан предоставить работнику компенсационную выплату не менее размера среднего месячного заработка за предшествующие три месяца работы в организации.

Необходимо также учесть положения закона о коллективных договорах, поскольку условия прекращения трудового договора, возможность проведения переговоров и заключения соглашения могут быть регулируемыми в рамках коллективного договора.