Сокращение на работе: как избежать увольнения и найти лучшую вакансию

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель имеет право уволить работника по увольнению по сокращению численности или штата работников без согласия работника, при условии, что были соблюдены все процедуры, установленные законодательством. Отказ от предложенной вакансии не является причиной для отмены увольнения по сокращению численности или штата работников.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует ознакомиться с коллективным договором и трудовым кодексом Российской Федерации. Если в коллективном договоре имеются положения относительно процедуры сокращения сотрудников, необходимо руководствоваться ими в первую очередь. Также необходимо проверить, был ли соблюден процесс мотивированного уведомления о сокращении, выполнены ли формальные требования по уведомлению сотрудника. В случае если процедуры сокращения не были соблюдены или сокращение не было мотивировано, увольнение сотрудника может быть признано незаконным. Однако, если все процедуры были выполнены в соответствии с законодательством, отказ сотрудника от другой вакансии не является основанием для сохранения на работе и сотрудник может быть уволен по сокращению.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации либо отдельных ее подразделений". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производства, технологии или организации труда". Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложенной организацией работы при сокращении численности или штата работников".