Работа и декрет: как сохранить выплаты и найти лучшую зарплату - советы для мам

Смена места работы и увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком являются законными, однако необходимо учесть некоторые нюансы. Перед увольнением необходимо предупредить работодателя за 2 недели об уходе во второй декретный отпуск.

При увольнении в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сотруднику полагается выплата пособия по беременности и родам от предыдущего места работы, а также возможно, единовременного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Если сотрудница решит сменить место работы, она может потерять возможность получения социальных льгот и компенсаций от предыдущего работодателя. Также следует уточнить, какие условия по декретным отпускам будут предоставлены на новом месте работы.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам и получить консультацию, учитывая все индивидуальные особенности ситуации.

В данной ситуации вам необходимо обратиться в отдел кадров организации, в которой вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, чтобы узнать условия смены места работы в вашей конкретной ситуации.

Также, вам следует обратиться к своему работодателю за консультацией по поводу сохранения прав на получение декретных выплат при уходе на новое место работы и ухода во второй декрет.

Для получения дополнительной информации можно обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации". Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в связи с ликвидацией его рабочего места либо изменением условий труда". Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении рабочего места (должности) при смене организации, юридической формы организации, а также при переходе от одного работодателя к другому вследствие передачи имущества либо перехода к новому собственнику предприятия".