Как избежать увольнения по статье в магазине Пятёрочка и устроиться на лучшую работу: советы работника

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободное выбор профессии, трудовой деятельности и места работы. Однако, данное право должно быть осуществлено с учетом требований, установленных законодательством РФ, коллективным договором и трудовым договором.

В данной ситуации, если работник был уволен по статье, то это может повлиять на его трудоустройство в будущем. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе препятствовать трудоустройству работника на другую работу, если такое ограничение не установлено законодательством РФ или коллективным договором. Однако, если работник был уволен по статье, это может свидетельствовать о нарушениях со стороны работника и с точки зрения нового работодателя, может вызвать недоверие к работнику.

Нужно отметить, что обнуление заявления о выходе на работнике не имеет юридической силы и работник считается уволенным с даты, указанной в его заявлении. Правомерность увольнения по статье в данной ситуации зависит от того, были ли допущены нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

В целом, для более точного ответа на вопрос следует обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Закон РФ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" - для выяснения вопроса о правах и обязанностях работников и работодателей при увольнении по собственному желанию.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для выяснения вопроса о возможном привлечении к ответственности по статье.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - для выяснения вопроса о правах и обязанностях работников и работодателей при увольнении по собственному желанию, а также о порядке увольнения по статье.

4. Трудовая книжка - для проверки записей о сроке предупреждения работника о возможном увольнении по статье и ордера на увольнение.

5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию - для выяснения точного содержания заявления и проверки правомерности действий работодателя.

6. Медицинская справка - для подтверждения нахождения работника в больничном листе в период оспариваемого увольнения.

Ответ на вопрос о возможном увольнении на новом месте работы зависит от документов, предоставленных работодателем во время проверки и принятых решений с учетом законодательных норм, применяемых в данном случае. В случае, если увольнение было проведено незаконно и нарушило права работника, можно обратиться к адвокату для защиты своих интересов и привлечения работодателя к ответственности.

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.