Избежать увольнения: Что делать, если не могу уволиться, написать заявление на отпуск или не выйти на работу в магазине Пятёрочка

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться, но не получаете разрешения от работодателя, то вам необходимо обратиться в органы надзора труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право написать заявление на отпуск за свой счет, но работодатель вправе отказать в его предоставлении, если на это есть веские причины. Если вы не выйдете на работу без уважительной причины, то это может быть квалифицировано как прогул, за что вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а при повторном прогуле вплоть до увольнения по статье.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и магазином "Пятёрочка".
2. Заявление на увольнение, написанное работником.
3. Заявление на отпуск за свой счет, написанное работником.
4. Копия приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие трудоустройство работника в магазине "Пятёрочка".
5. Копия приказа о назначении на должность или другие документы, содержащие информацию об обязанностях и правах работника.
6. Если имеются, документы, подтверждающие возможность получения отпуска за свой счет (например, наличие накопленных дней отпуска).

В зависимости от обстоятельств дела и требований законодательства Российской Федерации могут потребоваться и другие документы (например, медицинские справки в случае заболевания работника). Чтобы получить конкретную консультацию по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпуска; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска; - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск без сохранения заработной платы; - Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск за свой счет; - Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительные гарантии предоставления отпуска.

В случае, если работодатель не предоставляет работнику возможность использовать свои права на отпуск, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работник может обратиться в государственный инспекторат труда или в суд для защиты своих прав. В таком случае работник не может быть уволен за неявку на работу в отпускные дни, за исключением случаев, когда нарушение трудовой дисциплины будет доказано.