Выбор варианта работы: сокращение, переход на новую вакансию или отказ от предложения с компенсацией 2 месяцев зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе предложить работнику замещение вакантной должности при упразднении предыдущей должности, если это не нарушает права работника. При этом работник вправе отказаться от замещения предложенной вакансии, но при условии, что он известит об этом работодателя в письменной форме в течение 14 дней со дня получения предложения. В случае отказа работника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца. Однако, данная процедура имеет ряд ограничений и особенностей, которые зависят от конкретных условий и деталей ситуации, поэтому перед принятием окончательного решения рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Для решения вопроса о сокращении работника и предложении другой вакансии, в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, а также с регламентом внутри компании.

В случае если работник не принимает предложенную вакансию, ему могут быть предложены и другие вакансии. В случае отказа от всех предложенных вакансий, работодатель вправе произвести увольнение по статье "по сокращению штатов" (статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации). В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за два месяца предварительного уведомления о сокращении.

Итак, для решения данного вопроса работник может понадобиться трудовой договор, уведомление о сокращении штатов и документы, подтверждающие предложенные вакансии.

Статьи 77, 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.