Как выбрать вакансию, когда предложения не устраивают и занимаемая должность сокращена

Если должность сократили, а предлагаемые вакансии не устраивают, работодатель может предложить вам расторжение трудового договора по соглашению сторон либо увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. В этом случае, работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Писать заявление по собственному желанию не требуется, если работодатель не попросил об этом.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какой тип трудового договора заключали Вы с работодателем (срочный или бессрочный), а также какие условия и права предусмотрены в данном договоре.

В случае, если Ваше трудовое соглашение заключено на неопределенный срок, работодатель не может односторонне расторгнуть договор без уважительной причины и выплаты компенсационных выплат. В таком случае Вы можете защитить свои права в судебном порядке, но для этого Вам необходимо собрать все документы, подтверждающие неправомерную действия работодателя и проконсультироваться со специалистом в данной области.

Если же Ваше трудовое соглашение заключено на срок, который заканчивается в ближайшее время, и Вам предложили другую вакансию, которая не соответствует Вашей квалификации или желанию, то Вам следует написать заявление об отказе от данной вакансии и запросить компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В заявлении следует указать мотивированные причины отказа, которые могут быть связаны с неподходящим графиком работы, неполным соответствием заработной платы, отсутствием профессиональных перспектив и др.

Необходимо отметить, что каждая ситуация индивидуальна и зависит от многих факторов, поэтому для конкретного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 72. Сокращение численности или штата работников.

Статья 81. Отказ в приеме на работу.

Статья 83. Отказ в продлении срока трудового договора.

Статья 84. Условия заключения и изменения трудового договора.

Статья 178. Право на трудовую деятельность.

Статья 193. Обязанности работодателя по трудоустройству и охране труда.

Статья 195. Запреты и ограничения при трудоустройстве лиц.

Статья 196. Документы, необходимые для приема на работу.

Относительно вопроса о написании заявления, для его решения необходимо обратиться к соответствующим нормам гражданского права, а также к положениям, установленным внутренними документами работодателя (приказами, инструкциями и др.).