Переход на работу в европейскую или сингапурскую компанию: выбор лучшего варианта при новых законах

С учетом новых законов, я бы рекомендовал Вам оформить контракт на удаленную работу с иностранной компанией, что позволит Вам работать с любой точки мира, в том числе за пределами РФ. Это также гарантирует Вам большую гибкость в работе и возможность быстрого перехода на полноценную работу при необходимости. Обратите внимание на условия контракта, чтобы он был в соответствии с законодательством страны, в которой будет зарегистрировано юридическое лицо, на которое Вы будете работать. Также следует учесть возможные налоговые последствия для Вас в РФ при получении дохода от работы за границей. При возвращении в РФ рекомендуется зарегистрироваться на работу в соответствии с требованиями российского законодательства.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с иностранной компанией, в котором будет указано место работы и условия занятости.

2. Уведомление о закрытии юридического лица в Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие наличие полноценной работы на европейской или сингапурской компании, например, трудовой договор или контракт.

4. Документы, подтверждающие право работать и проживать за границей на основании визы или разрешения на работу.

5. Документы, подтверждающие возвращение в Российскую Федерацию, например, билеты на самолет или договор с перевозчиком.

В любом случае, рекомендую обратиться к специалисту в области налогового и трудового права, для консультации по данному вопросу и оценки возможных рисков и последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93); Закон Российской Федерации "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (статьи 3, 6, 12); Закон Российской Федерации "О трудовых мигрантах" (статьи 2, 8, 11, 12, 13); Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" (статьи 4, 5, 6, 15, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 29, 31, 32, 33, 34, 36, 37, 38, 40, 41, 42, 43).

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 69) - определяет условия перевода работника на другую работу или изменения условий труда;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 13.3, 19.5) - касаются правил оформления трудовых отношений и работников, работающих без соответствующей оформленной документации;
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статья 208) - регулирует налогообложение доходов физических лиц, заработанных в РФ и за ее пределами.