Составление заявления на работу в бухгалтерию: выбор лучшего варианта расчета пособия по уходу за ребенком

Уважаемый(-ая) начальник(-ца),

Я хотел(-а) бы подать заявление на работу в Департамент бухгалтерии Вашей компании. В связи с тем, что я выхожу из декретного отпуска, я прошу Вас рассчитать мою заработную плату не по минимальным ставкам труда, а с учетом моих квалификационных характеристик и опыта работы, который я приобрел(-а) до декретного отпуска.

Кроме того, я прошу бухгалтера рассчитать мне пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом прошу рассчитать данные пособия, исходя из двух периодов: 2010-2011 годы и 2011-2012 годы, и выбрать для выплаты максимальную из двух сумм.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровую службу предприятия, куда заявитель хочет устроиться. Необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;

2. СНИЛС;

3. Трудовую книжку (если есть);

4. Документы, подтверждающие образование и/или квалификацию;

5. Справку об отсутствии судимости.

В заявлении на работу необходимо указать следующие сведения:

1. ФИО;

2. Адрес проживания;

3. Контактные данные (номер телефона, e-mail);

4. Образование и/или квалификация;

5. Опыт работы;

6. Претендуемая должность;

7. Желаемый уровень заработной платы.

Однако, необходимо учитывать, что работодатель имеет право самостоятельно определять размер заработной платы работника в соответствии с трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если таковой имеется. Определение размера пособия по беременности и родам производится на основании соответствующего законодательства.

Ни одна статья закона не применима для решения данного вопроса, поскольку это не юридический вопрос, а скорее вопрос к кадровой службе или бухгалтерии организации.