Неудачный опыт устройства на работу: как найти подходящую вакансию и избежать проблем с работодателем.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако, если было заключено соглашение между работником и работодателем о испытательном сроке, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время без предупреждения и объяснения причин. В данном случае, если нет соглашения об испытательном сроке, то для расторжения трудового договора необходимо предупредить работодателя за две недели до даты желаемого ухода с работы. Если работодатель не согласен с предложенной датой ухода, он может предложить другую дату, но не ранее, чем через две недели. Если вы уже отработали три дня, то в соответствии с законодательством, вы должны будете получить оплату за отработанное время.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и заявить о своем желании прекратить трудовой договор. В этом случае может потребоваться подписание соответствующих документов, например заявления об увольнении по соглашению сторон. Если работодатель не согласен на такой вариант, то он вправе потребовать от Вас выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, если отказываться от работы на этапе испытательного срока, то Вас могут оштрафовать или уволить с указанием в трудовой книжке статьи, соответствующей нарушенному правилу. Поэтому, Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и испытательным сроком перед его подписанием.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 77. Порядок изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в любое время на условиях, определенных ими в соглашении.

2. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон без предварительного уведомления за 3 дня до его расторжения.

3. Соглашение сторон, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, заключается в письменной форме.

4. Договоренности об изменении и расторжении трудового договора по соглашению сторон, нарушающие права работника, не действительны.