Магазин закрывается: права работника в трудовом договоре. Как отказаться от перевода и избежать увольнения по испытательному сроку?

Если в трудовом договоре не указано о проведении испытания или оно уже было пройдено, то работодатель не имеет права уволить вас по этой причине. В ситуации с закрытием магазина, работодатель обязан предложить вам работу в другом магазине. Однако, если вы не желаете принимать предложение о переводе в другой магазин, то вы имеете право отказаться от предложения и потребовать своей компенсации. Работодатель должен осуществлять процедуру сокращения численности работников и выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за месяц работы. Однако, для того чтобы принять окончательное решение по данному вопросу, необходима подробная консультация юриста, а также изучение документации и обстоятельств данного дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и ИП, в котором указано место работы, а также в некоторых случаях - условия прохождения испытательного срока;

2. Заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы его подали;

3. Письменные предложения работодателя об изменении Вашего места работы или требования о вашем увольнении.

Нельзя однозначно сказать, имеете ли вы право отказаться от перевода в другой магазин и при отказе требовать увольнения по сокращению. Здесь требуется анализ конкретных условий трудового договора и применимого законодательства. Также стоит отметить, что работодатель должен соблюдать процедуры законодательства РФ, прежде чем может уволить сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу в случае изменения условий труда или организации производства.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
• Статья 12 Трудового кодекса РФ - об испытательном сроке, его продлении и сокращении.

Если работник не согласен на перевод в другой магазин, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон или уволить работника по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Если ИП решает прекратить трудовой договор с работником в связи с закрытием определенного магазина, то он может использовать основания, указанные в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то работник не может быть уволен как не прошедший испытательный срок. Также, если работник не был оповещен об испытательном сроке устно или в письменной форме, то согласно статье 12 Трудового кодекса РФ, такой испытательный срок не может быть применен.