Увольнение по испытательному сроку: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, рабочие, которые работают по сменной системе, могут предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за три дня. При этом, они обязаны отработать в порядке, предусмотренном законодательством или коллективным договором, время между днем предупреждения и днем ухода с работы (но не более двух недель).

Таким образом, если вы предупредили работодателя о своем увольнении не менее чем за три дня, то вы обязаны отработать только две недели. Если же ваша работа не связана с сменной системой, то отработать две недели необходимости нет. В таком случае здесь применяются стандартные условия, предусмотренные для увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор и/или дополнительное соглашение о введении испытательного срока
2. График работы с указанием дат и времени начала и окончания рабочей смены
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и испытательный срок, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и иные соответствующие нормативно-правовые акты.

Согласно законодательству, испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре на срок не более трех месяцев. В случае увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если увольнение происходит по взаимному согласию сторон, то обычно требований к срокам уведомления нет.

Следовательно, если Вы желаете уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, рекомендуется уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если в трудовом договоре или соглашении о введении испытательного срока были указаны иные условия, следует проверить их соответствие законодательству.

Также следует отметить, что если работодатель нарушает установленный график работы, то Вы вправе обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. В таком случае рекомендуется собрать все доказательства, подтверждающие нарушение графика работы, например, свидетельства коллег о работе в другое время, копии документов с измененным графиком работы и другое.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 193 ТК РФ "Испытание при приеме на работу"

Статья 178 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника "

Статья 179 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 81 ТК РФ "Организация и проведение работ по охране труда"

Статья 209 ТК РФ "Право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени"