Как избежать увольнения по испытательному сроку: советы и помощь

Если Вы находитесь на испытательном сроке и не можете уволиться, то необходимо понимать, что инициативу по досрочному прекращению трудового договора в этом случае имеет только работодатель. Если же работодатель отказывается уволить Вас по вашему требованию, рекомендуется обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или к юристу для консультации и разрешения возможных правовых споров.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Контракт (договор) об устройстве на работу с указанием условий испытательного срока; 2) Трудовой договор с работником; 3) Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока (если было заключено); 4) Уведомление о намерении работодателя продлить испытательный срок (если было направлено работнику); 5) Документы, подтверждающие наличие нарушений работником трудовых обязанностей (если такие имеются).

С учетом предоставленной информации может возникнуть необходимость в персональном юридическом консультировании.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от причин, по которым работодатель не согласен на увольнение сотрудника по истечении испытательного срока. В общем случае, нарушение прав работника по данному вопросу может регулироваться статьями Трудового кодекса РФ:

Статья 71 – Испытание при приеме на работу. Статьи 81, 82, 83 и 84 – Увольнение работника (взаимные права и обязанности работника и работодателя в процессе увольнения). Статья 12 – Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.