Как не быть уволенным по испытательному сроку: полезные советы в сложной ситуации

Если вы находитесь в командировке и не можете лично явиться в компанию для уточнения деталей, то необходимо связаться с работодателем по телефону или электронной почте. Сообщите в письменной форме о своем решении завершить работу на испытательном сроке и запросите подтверждение в письменной форме от работодателя. В случае отказа работодателя предоставить вам подтверждение в письменной форме необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с трудовым законодательством, работник вправе прекратить трудовой договор в любой момент, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели (если иное не предусмотрено трудовым договором). Также важно не забыть забрать все необходимые документы и получить свою заработную плату за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указана информация об испытательном сроке.

2. Копию приказа о приеме на работу с указанием даты начала и окончания испытательного срока.

3. Копию жалобы на действия работодателя, если они нарушают законы РФ или условия трудового договора.

4. Документы, подтверждающие обеспечение исполнения работника своих обязанностей по трудовому договору, если такие имеются.

5. Документы, подтверждающие факт завершения испытательного срока, если такой имеется.

В случае, если работодатель не соблюдает законодательство и не увольняет сотрудника по истечении испытательного срока, следует обратиться в профсоюз или государственные органы за помощью в защите своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу и заключения трудового договора", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".