Как избежать увольнения по несоответствию испытательному сроку и правильно выполнять обязанности: советы многодетной матери

Многодетная мать может быть уволена в рамках испытательного срока, если она не справляется с обязанностями, установленными ее должностными инструкциями. Однако, если причиной ее неуспеваемости является наличие детей, это может рассматриваться как дискриминация на основе семейного положения, что запрещено законодательством Российской Федерации. В таком случае многодетная мать может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор многодетной матери с указанием условий испытательного срока и обязанностей;
2. Законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс, Федеральный закон "О защите прав семьи и детей", Конституция РФ);
3. Информация о том, какие обязанности и на сколько времени не были выполнены работником;
4. Документы, подтверждающие то, что работодатель проинформировал работника об итогах испытательного срока и о том, что работник не справился с обязанностями.

На основании предоставленных документов и информации юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, может дать более точный и конкретный ответ по данному вопросу.

Статьи закона для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 83 ТК РФ - испытательный срок.

3. Статья 254 ТК РФ - ограничения на увольнение работников из числа многодетных матерей.