Как защитить свои права по больничному и испытательному сроку: советы и аргументация

Первоначально, уточним, что ответ зависит от конкретных условий трудового договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил предприятия или организации. Обычно, если в такой ситуации работник сообщил об обстоятельствах, мешающих выполнению работы, то работодатель должен был бы предоставить дополнительное время для выполнения задания. Если же работник не справился с работой в сроки из-за личных причин, то работодатель имеет право расторгнуть сотрудничество по истечении испытательного срока. Оплата больничного листа, как правило, производится по ставке, указанной в трудовом договоре или коллективном договоре. Если оплата не была произведена в соответствии с установленной ставкой, то работник может обратиться в органы трудового надзора.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работаете на испытательном сроке;
2. Приказ о лишении ежемесячной премии;
3. Справка из медицинского учреждения о том, что Вы вынуждены были взять больничный лист по уходу за ребенком.

Относительно правомерности действий работодателя в конкретной ситуации, следует руководствоваться условиями Вашего трудового договора, нормами законодательства РФ о труде и охране труда, а также правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Если в документах нет прямых указаний на лишение премии за опоздание с закрытием работы, то работодатель не может лишить ежемесячной премии по данному поводу. Если работодатель настаивает на легитимности своих действий, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию России для заявления о нарушении Ваших трудовых прав.

Если же Вам отказывают в оплате больничного листа, то стоит обратиться в поликлинику за выпиской отрицательного статуса работоспособности. В случае положительного решения выписки работодатель будет обязан производить оплату больничного и выплачивать Вам оставшиеся заработки в полном объёме.

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, какой у вас тип договора (трудовой договор или гражданско-правовой договор), а также какие правила и условия указаны в вашем договоре. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник, находящийся на испытательном сроке, не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель может рассторгнуть договор о приеме на работу досрочно. Однако, данное положение не имеет прямого отношения к вопросам выплаты премий и оплаты болезни. Я рекомендую вам обратиться к юристу с подробным описанием вашей ситуации и договора, чтобы получить конкретные ответы.