Контракт на перевод не выполнен: как уволиться по испытательному сроку и что делать дальше

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон в любое время, а также по инициативе работника в порядке, предусмотренном настоящей статьей. Если работник хочет уволиться по инициативе, ему необходимо заранее самостоятельно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон или по желанию работника, допускается уменьшение срока предупреждения до трех дней.

Если рапорт о невыдержке испытательного срока не принимается, то необходимо обратиться к вышестоящему руководству, например, главному бухгалтеру или директору организации. Также необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы они могли проконсультировать вас и защитить ваши права в случае нарушения работодателем законодательства о труде.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для увольнения по истечении испытательного срока работнику не требуется указывать на причину своего увольнения, поэтому не нужно руководствоваться решением о невыдержке испытания. В данном случае необходимо написать заявление на увольнение по испытательному сроку и подать его в отдел кадров.

Также, перед написанием заявления, необходимо обратиться к трудовому договору и выяснить, какие условия должны быть выполнены для увольнения по испытательному сроку.

Если же работодатель не согласен уволить работника по его заявлению, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения трудового договора";
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Сроки трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".