Стажировка в кафе с периодом от 3 до 7 дней: Важная информация по оплате и испытательному сроку

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, оплата труда начисляется с момента фактического выполнения работником трудовых обязанностей в рамках заключенного трудового договора. Оплата труда не может зависеть от полного оформления по ТК РФ, поскольку трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Также нельзя устанавливать стажировку с оплатой ниже минимальной заработной платы. Следовательно, условия, описанные в вопросе, могут быть противоречивы требованиям ТК РФ.

Для решения данного вопроса, Вам нужно предоставить следующие документы:

1.Договор о стажировке, если такой был заключен между Вами и кафе.

2.Трудовой договор, заключенный между Вами и кафе после окончания стажировки.

3.Документы, подтверждающие факт оформления Вас по Трудовому Кодексу РФ, такие как приказы о приеме на работу, трудовая книжка или договор подряда.

4.Документы, которые могут указывать на возможные нарушения прав работника и должностного лица, если такие имеются, например, протоколы осмотров рабочих мест или записи о нарушениях режима работы.

Данные документы помогут юристу более детально изучить ситуацию и дать полноценный ответ на вопрос о законности действий кафе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения трудового договора; - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет условия приема работника на работу; - Статьи 19, 23, 24 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы оформления трудовых отношений и оплаты труда.