Как перейти на новое место работы: советы по увольнению и испытательному сроку

Здравствуйте! Если вы находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться, вам следует согласовать свое решение с работодателем и составить заявление об увольнении. С учетом того, что вы находитесь на испытательном сроке, работодатель имеет право прекратить трудовой договор без объяснения причин, но это не отменяет необходимости составления заявления. В заявлении следует указать причину увольнения и желательно уточнить срок, до которого вы готовы продолжить работать.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров организации, в которой находится сотрудник на испытательном сроке.

Документы, которые могут потребоваться для увольнения на испытательном сроке, включают в себя:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию от сотрудника на испытательном сроке.
2. Трудовую книжку или трудовой договор.
3. Приказ об увольнении.
4. Акт осмотра рабочего места, подписанный работодателем и работником.

Обратите внимание, что на испытательном сроке увольнение может быть осуществлено в соответствии с пунктом 6 статьи 71 Трудового кодекса РФ без объяснения причин, и работник имеет право на выплату только заработной платы за фактически отработанный период.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса РФ.