Восстановление после увольнения по испытательному сроку и продолжение работы: вопросы и ответы

Здравствуйте! Если в случае восстановления по решению суда, работник приступает к работе на прежних условиях, то испытательный срок возобновляется с момента начала работы вновь.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к тексту трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации.

Если в трудовом договоре установлено условие о прохождении испытательного срока и данное условие соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, то работник должен пройти испытательный срок. В случае, если работник не был признан прошедшим испытания и был уволен, то такой работник не считается проработавшим на данном месте работы.

Если же работник восстанавливается по суду, то его трудовые права и обязанности восстанавливаются на условиях, установленных трудовым договором. При этом, если суд признает увольнение работника незаконным, то данный работник должен быть восстановлен на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула.

Таким образом, если работник будет восстановлен на работе, то вопрос о продолжении испытательного срока может быть решен в соответствии с условиями трудового договора и требованиями Трудового кодекса РФ.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 81 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе" и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения в РФ.