Правила увольнения по срочному трудовому договору и испытательному сроку

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы работаете по срочному трудовому договору с декретной ставкой, то вы можете расторгнуть договор в любое время без объяснения причин. При этом вы обязаны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Следовательно, в вашем случае вам нужно отработать 3 дня после подачи письменного заявления на увольнение. С уважением, юрист.

Для решения вопроса по данной ситуации необходимо рассмотреть условия трудового договора, законодательство Российской Федерации, а также наличие приказа о переводе на работу по срочному трудовому договору и его дополнительных соглашений.

По общему правилу, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством или договором. Однако, работник в случае сокращения численности или штата работников, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, имеет право на выходные по собственному желанию.

При выходе по настоящему основанию трудовой договор прекращается по истечении трехдневного срока извещения работодателя, если иное не установлено кратковременным коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого достаточно будет уведомления работодателя об этом не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Также необходимо учитывать, что при условии отсутствия положительного решения о выходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели, если иное не было предусмотрено трудовым договором, кратковременным коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Для решения такого вопроса потребуются копии следующих документов:

1) Срочный трудовой договор; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Календарьных планов-графиков сменности работников, утвержденных организацией, или иных локальных нормативных актов; 4) Заявление работника об увольнении.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, при увольнении работником по срочному трудовому договору на определенный срок, если иной порядок не установлен договором или законом, работник обязан проработать установленный период, не превышающий двух недель со дня подачи заявления об увольнении. Поскольку испытательный срок у работницы закончился, ей следует отработать две недели со дня подачи заявления об увольнении.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Уведомление сторонами о расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 82 ТК РФ "Размер предупредительного срока".

Статья 83 ТК РФ "Отсутствие необходимости в предупредительном сроке при расторжении трудового договора по соглашению сторон".

Статья 178 ТК РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника".