Советы по испытательному сроку: сколько нужно отработать, чтобы уйти?

Добрый вечер. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии соблюдения процедуры уведомления работодателя о намерении досрочного расторжения трудового договора работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии с данными имеющимися в вашем трудовом договоре, испытательный срок составляет 3 месяца. Отсюда следует, что при досрочном расторжении трудового договора работник должен отработать не менее 2 недель. Однако, следует учитывать также положения приказа о приеме на работу, в котором не указан испытательный срок. В данной ситуации, в соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии соответствующего условия в приказе о приеме на работу, испытательный срок не считается установленным, и отработка предварительного периода не требуется. Следовательно, при досрочном расторжении трудового договора работник должен отработать не менее 3 дней.

Для того, чтобы разрешить данную ситуацию, необходимо изучить трудовой договор и трудовую книжку работника. Если в трудовом договоре был прописан испытательный срок, то нужно руководствоваться данным сроком. Если четкой информации о сроке испытания в договоре нет, нужно обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законодательством, срок испытания может составлять не более трех месяцев, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. В данной ситуации, учитывая, что в трудовом договоре указано 3 месяца испытательного срока, следует проработать этот период. Если в приказе о приеме на работу выполняемые обязанности и срок испытания не указаны, то необходимо руководствоваться условиями трудового договора, в котором испытательный срок содержится.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.