Что делать, если подразделение закрывается и предлагаемые вакансии не устраивают?

Если сотруднице не были предоставлены письменные уведомления о закрытии подразделения и предложенных вакансиях, то она имеет право на обращение к администрации предприятия и запрос на получение письменных документов. Если этот запрос не дал результатов, то она может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по дальнейшим действиям. Возможно, ей полагается компенсация за увольнение по сокращению штатов, если обстоятельства ее случая подпадают под предусмотренные законодательством случаи."

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, в котором определены обязанности и права сторон;
2. Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя, оформленное в письменном виде;
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности предложения работнику вакансии в других подразделениях предприятия, если такие есть;
4. Копии документов, подтверждающие факт предупреждения работника за два месяца до увольнения;
5. Консультация юриста для оценки законности решения работодателя.

Если работодатель действительно нарушил трудовое законодательство, вы можете обжаловать свое увольнение в суде. Для этого необходимо обратиться к юристу и заранее собрать все необходимые документы и свидетельства.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулирована нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 83.1 - Уведомление работника об изменениях в условиях его труда
• Статья 178 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 179 - Прекращение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 180 - Прекращение трудового договора по инициативе работника
• Статья 81 - Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья
• Статья 72 - Письменная форма трудового договора.