Дополнительное соглашение к ТД: что делать, если условия не устраивают? Расторжение и возможное сокращение

Действительно, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, сокращением объема работ или услуг (работ), а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором (соглашением), работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные ТК РФ. В частности, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, а также выплатить ему выходное пособие в размере его среднего месячного заработка за два месяца до расторжения трудового договора и компенсацию в размере не менее чем среднемесячного заработка за каждый год работы в организации. В случае если работник не сможет найти работу в течение установленного законодательством срока, он вправе обратиться на получение пособия по безработице в установленном порядке на основании свидетельства о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, а также все дополнительные соглашения к нему.

2. Дополнительное соглашение, которое Вам предлагается подписать.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы узнать права и обязанности сторон при расторжении трудового договора.

4. Соответствующие нормативные акты, регулирующие выплаты при сокращении численности работников.

Относительно возможности получения выплат в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в результате отказа от подписания дополнительного соглашения, Вам следует обратить внимание на условия, предусмотренные ТК РФ и прочими нормативными актами. В соответствии с этими документами, в случае сокращения численности работников по инициативе работодателя, работники имеют право на компенсационные выплаты в размере оклада за две недели до увольнения за каждый отработанный год. Однако, следует учитывать, что право на получение этих выплат может быть ограничено, например, при увольнении по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"; - Статья 77 ТК РФ "Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников".