Сокращение коллег в крупном банке: что делать, если вы работаете не полную рабочую неделю, а предлагаемые должности имеют оклад ниже на 25-30%?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, принадлежащим к определенным категориям, сокращение не допускается, если существует другая работа, соответствующая их квалификации. Однако, Работодатель может предложить работникам такую работу, но только с согласия работника. Если работник отказывается от предложенной работы или не дает на нее ответа, он считается уволенным по собственному желанию.

Относительно возможности получения компенсаций за оклады, которые работники могли бы получить за два года работы, если бы не были сокращены, следует обратиться за консультацией к юристу, который подробно проанализирует обстоятельства вашей ситуации и откроет возможность подать на иск в суд на выплату компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудовых книжек, чтобы подтвердить, что вы и ваша коллега относитесь к льготной категории.

2. Копию уведомления о сокращении, которое было направлено вашей коллеге.

3. Копию трудового договора, чтобы определить ваши права и обязанности как сотрудника банка.

4. Копию предлагаемых вакансий и их характеристик, чтобы оценить соответствие предлагаемых вакансий квалификации и опыта работы.

5. Письменное обращение к работодателю о том, что вы и ваша коллега не согласны с предлагаемыми вакансиями, и указание на то, что в соответствии с законодательством РФ вас не могут сократить.

6. Разделительное балансовое удостоверение, содержащее информацию об окладе за два года и четыре года соответственно, который был бы положен вам, если бы вы продолжали работу на тех же должностях, что и ранее.

7. Копию законодательных актов о правах работников, которые вам принадлежат.

С учетом вышеперечисленного, можно будет определить возможности в случае, если вы и ваша коллега будут уволены. Обращение за юридической консультацией в данном случае также будет полезным.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ - Отказ работника от предоставления работы в связи с ее изменением
Статья 72 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда
Статья 180 Трудового Кодекса РФ - Сохранение места работы при ликвидации организации

Также рекомендуется обратиться к соответствующим законодательным актам и нормативным документам, регулирующим вопросы трудовых отношений и социальной защиты работников.