Перевод сотрудника в другое подразделение без согласия и документов: что делать?

Здравствуйте! Для того чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо изучить правовую документацию, регулирующую трудовые отношения между вами и вашим работодателем. Однако, если работодатель перевел вас в другое подразделение на другую должность без вашего согласия и без предоставления соответствующих документов, это может нарушать ваше трудовое право. Принцип перевода на должность, не соответствующую квалификации и профилю работника, является неправомерным. Я бы рекомендовал обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих прав и интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о переводе на другую должность (если таковой имеется);
3. Приказ о переводе в другое подразделение;
4. Решение руководства компании об изменении ваших трудовых обязанностей.

Кроме того, стоит обратить внимание на соответствие изменений в вашей занимаемой должности трудовому законодательству Российской Федерации. Если вы не согласны с предложенными изменениями, то можете предоставить соответствующее заявление руководству компании с просьбой сохранить исходные условия трудового договора. В случае отказа, можно обращаться в специализированные юридические организации для консультации по правам работников и защите их интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу или в другое место работы".