Перевод сотрудника в другое подразделение: причины, инициативы и препятствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1006699
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДействия непосредственного руководителя по переводу сотрудника в другое структурное подразделение и на другую должность требуют предварительного согласования с вышестоящим руководителем. Если функциональный руководитель не согласен с данной кадровой ротацией, то необходимо рассмотреть обстоятельства конкретной ситуации, оценить правомерность действий каждого руководителя и принять соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор с работником, в котором указаны его должностные обязанности и ограничения в переводе на другую работу, а также внутренние правила организации и трудовой дисциплины, регулирующие процедуру перевода на другую должность.
Также может потребоваться консультация с юристом и/или руководством организации в целях выработки соответствующей стратегии решения данного вопроса.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы