Как правильно переводить сотрудника в другое подразделение: правовые аспекты

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу с его согласия или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данной ситуации, если работник заявил о желании перевестись на другую точку предприятия, а работодатель удерживает ее на текущей работе, объясняя это тем, что не нашел замену на текущей точке, то работодатель должен пояснить, почему он не может найти замену, ведь в итоге это может привести к нарушению прав работника на перевод на другую работу. Однако, следует отметить, что без дополнительных деталей невозможно судить о закономерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим предприятием.
2. Заявление на перевод на другую точку внутри предприятия.
3. Документы, подтверждающие наличие места на другой точке и ожидание перевода (например, подписанный договор о найме).
4. Документы, подтверждающие увольнение с текущей точки (в случае, если перевод на другую точку предполагает увольнение с текущей точки).

Департамент кадров или юридический отдел предприятия должен произвести проверку положительных и отрицательных сторон данной ситуации, включая установление законности отказа предприятия в переводе, настоящая ли причина отказа, могут ли перевещение быть отложенным на более долгий срок и т.д. Законодательство РФ гарантирует защиту трудовых прав работника, поэтому, если предприятие не предоставляет достаточного обоснования своего отказа, можно обратиться к надзорному органу или к суду в защиту своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу" и статья 73 ТК РФ "О сохранении среднего заработка при переводе на другую работу".