Заявление на увольнение по собственному, отпуск с 3 по 30 октября и вопрос отработки 31 октября: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию осуществляется по заявлению работника. Работник вправе подать заявление об увольнении в любое время с уведомлением работодателя. Однако, в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора, может быть предусмотрена обязанность работника отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении. Поэтому, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и условиями вашего трудового договора, а также с коллективным договором вашей организации, чтобы определить, есть ли у вас обязанность отработать день 31 октября, после подачи заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано 11 октября.

2. Трудовой договор с указанием сроков работы и отпуска.

3. Условия коллективного договора, если таковой имеется, в котором могут быть указаны специфические условия увольнения.

4. На основании вышеуказанных документов, ответственный сотрудник может составить расчет последнего дня работы и отработки день, в котором просится сотрудник уволиться, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В любом случае, законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник может уволиться по собственному желанию при соблюдении установленного срока уведомления работодателя, что было сделано в данном случае.

Статьи закона, которые применимы для данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Уведомление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника" - Статья 348 "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" - Статья 360 "Перерыв в трудовой деятельности в связи с отпуском без сохранения заработной платы"