Подсобный рабочий на ремонтно-механическом участке: перевод в другое подразделение, оплата основных задач, оформление нарядов и указание суммы оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на работу в другое структурное подразделение организации, предварительно известив его об этом не менее чем за две недели, если это необходимо для обеспечения производственной необходимости. При этом, работник сохраняет заработную плату на уровне, не ниже той, которую он получал до направления на работу в другое структурное подразделение.

Также, в случае, если работник выполняет работы, не соответствующие его должности, но требуемые для обеспечения производственной необходимости, работодатель обязан оформить отдельный наряд или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должна быть указана сумма дополнительной оплаты за такие работы.

Следовательно, если работник был направлен в другое структурное подразделение организации для выполнения работ, не соответствующих его должности, то работодатель обязан оформить отдельный наряд или дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием суммы дополнительной оплаты за такие работы.

Для решения данного вопроса понадобится прежде всего изучить трудовой договор и коллективный договор (в случае их наличия), а также нормы трудового законодательства, регулирующие переводы работников из одного структурного подразделения в другое.

В случае если трудовой договор и коллективный договор не предусматривают порядок перевода работника в другое подразделение с учётом оплаты его основных задач, то в данном случае организация обязана оформлять отдельный наряд-заявку с указанием суммы оплаты.

Но, следует отметить, что конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после анализа данных документов и норм трудового законодательства Российской Федерации, а также уточнения дополнительных обстоятельств данного случая.

Так как данный вопрос касается трудовых отношений, то для его решения применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 30.1. Перемещение работника на другую работу в пределах организации.

Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора (контракта).

Статья 73. Условия трудового договора (контракта), устанавливаемые по соглашению сторон.