Подсобный рабочий на складе попал под угрозу штрафа до 2000р за утерю патента: разбираемся в правовых нюансах

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие патента на работу не освобождает от выполнения требований, установленных трудовым законодательством. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с указанной в патенте должностью, то работодатель может привлечь его к ответственности по трудовому договору. Если работник работал в помещении, то его работодатель обязан выдавать ему средства индивидуальной защиты, поскольку охрана труда - это одна из обязанностей работодателя. Однако, предварительно необходимо проанализировать условия заключенного между сторонами трудового договора и внутренних документов организации. Штраф в размере 2000 руб. не является законной мерой ответственности в данной ситуации, поскольку предусмотренные законом случаи и санкции описаны в ГК РФ и Трудовом кодексе РФ.

Для решения данного вопроса нужно изучить следующие документы:

1. Копию патента на право работы иностранного гражданина, в котором указана должность "подсобный рабочий".
2. Трудовой договор с соответствующей организацией, в котором указана должность иностранного гражданина и право использования патента на работу.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых и миграционных прав иностранных граждан.

На основании вышеуказанных документов и российского законодательства можно определить, есть ли обоснование для оштрафования рабочего и принять необходимые меры для решения данной ситуации.

Статьи 7.27, 14.17 и 14.47 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.