Гладышев и Кузнецова освобождены от работы в Агра: разбираемся в правовых нюансах

Утверждение представителя товарищества соответствует действующему гражданскому и трудовому законодательству. Работники, в отличие от совладельцев коммерческой организации, заключают трудовой договор и имеют права и обязанности, установленные в трудовом законодательстве. Сособственник коммерческой организации имеет долю в ее уставном капитале и участвует в управлении ею, его права и обязанности определяются гражданским законодательством и уставом организации. Собрание учредителей имеет право решать о освобождении сособственников от работы в организации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Учредительный договор или устав товарищества «Агра», в котором описаны права и обязанности каждого участника.

2. Договоры о найме на работу Гладышева и Кузнецовой, где прописаны условия их трудовых отношений с товариществом, а также действительность и основания для освобождения их от работы решением общего собрания учредителей.

3. Документы, подтверждающие долю Гладышева и Кузнецовой в уставном капитале товарищества.

Отношения Гладышева и Кузнецовой с товариществом «Агра» регулируются как гражданским, так и трудовым законодательством. В соответствии с гражданским законодательством, собственники коммерческой организации имеют права учредителей и долю в уставном капитале. Вместе с тем, в соответствии с трудовым законодательством работники также имеют определенные права и обязанности в рамках трудовых отношений.

Решение общего собрания учредителей о трудовых отношениях с работниками является юридически обязательным, если оно принимается в порядке, установленном законодательством. При этом, работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и не нарушать трудовые права и интересы работников.

Отличие правового статуса собственника коммерческой организации по гражданскому праву и правового статуса работника по трудовому праву заключается в том, что у собственника коммерческой организации больше свободы в планировании и управлении бизнесом, а работники получают определенные гарантии и защиту своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 58 – расторжение трудового договора и освобождение от работы по инициативе работодателя; статья 80 – право работников на восстановление на работе в случае незаконного увольнения.

Гражданский кодекс РФ: статья 309 – участие в хозяйственном обществе; статья 310 – права и обязанности участников хозяйственного общества.

Представитель товарищества в своих утверждениях прав, что отношения с Гладышевым и Кузнецовой регулируются нормами гражданского права, так как они имеют долю в уставном капитале товарищества, что позволяет собранию учредителей решать вопрос об их освобождении от работы. Однако, этот аргумент противоречит трудовому законодательству, которое регулирует трудовые отношения наемных работников, включая коммерческих агентов и специалистов по рекламе.

Отличие правового статуса сособственника коммерческой организации по гражданскому праву и правового статуса работника по трудовому праву заключается в том, что первый имеет право управлять организацией и получать доходы от ее деятельности, а второй подчинен и исполняет работодательские задания взамен на заработную плату.