Трудовой договор с несовершеннолетним: нужно ли согласие родителей и опеки? Разбираемся в правовых нюансах

Для заключения трудового договора с 15-летним не требуется согласие родителей или органов опеки, поскольку в возрасте 15 лет согласно статье 20 Гражданского кодекса РФ такое лицо считается дееспособным в полном объеме. Среднее образование в данном случае подразумевает полученное основное общее образование, которое заканчивается по итогам 9 класса общеобразовательной школы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который должен содержать условия о возрасте работника и его образовательной подготовке.

2. Справка об образовании работника, подтвержденная учебным заведением.

3. Если работник является несовершеннолетним, то необходимо предоставить согласие его родителей (законных представителей) на заключение трудового договора.

4. Если работник находится под опекой или попечительством, необходимо предоставить разрешение органов опеки или попечительства на заключение трудового договора.

Ответ на вопрос о том, что подразумевается под средним образованием во втором абзаце ст. 63 ТК РФ - основное общее или полное общее зависит от полного текста статьи. Если это предположение верно, то необходимо предоставить полный текст статьи для более точного ответа.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 16 лет");
• Статья 63 Трудового кодекса РФ ("Особенности заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет, но не достигшими возраста 18 лет");
• Статья 66 Трудового кодекса РФ ("Согласие родителей (законных представителей) на заключение трудового договора");
• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Органы опеки и попечительства при заключении и исполнении трудового договора с несовершеннолетним трудящимся").