Работа на АЗС Башнефть: подсобный рабочий, пешая доступность, озаботит ли запрет на выезд на обед на личном транспорте?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов в день. Правомерность запрета на использование личного транспорта для выезда на обед будет зависеть от положений, установленных трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами организации. Если указанные документы не содержат запрета на использование личного транспорта для выезда на обед, работодатель не имеет права ограничивать это право работника. Если организация установила правила, запрещающие использование личного транспорта для выезда на обед, то такое ограничение может быть допустимо при условии, что оно не противоречит законодательству о труде и не нарушает права работников.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором либо трудовым соглашением между работником и работодателем, а также с внутренними правилами и инструкциями, установленными в данной организации. В них может быть указано, разрешено ли работникам покидать территорию предприятия в рабочее время для личных дел, в том числе на личном транспорте. Однако, если внутренние правила и инструкции не запрещают работнику использовать личный транспорт, то отказ работодателя дать такое разрешение может быть необоснованным и нарушением прав работника. В такой ситуации советую обратиться к юристу или профсоюзному органу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при осуществлении работодателем контроля за их трудовой деятельностью", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления перерывов для отдыха и питания работникам", статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства". Также могут быть применимы нормы статьи 20 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на его защиту".