Оплата проезда на личном транспорте с использованием чеков АЗС и возможность рассмотрения их как маршрутных квитанций.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вопросы оплаты проезда к месту отпуска регулируются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором между работником и работодателем. Если в перечисленных выше документах не указано иное, то оплата проезда на личном транспорте не производится. Чек с АЗС не является маршрутной квитанцией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору между работодателем и работником, а также к законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ и Налоговому кодексу РФ.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано, что проезд на личном транспорте оплачивается при предоставлении чеков с АЗС, то работнику следует представить соответствующие чеки для получения оплаты.

Чек с АЗС может рассматриваться как маршрутная квитанция только в том случае, если он содержит все необходимые детали поездки, такие как дата, время, маршрут, количество километров, цена за литр топлива и т.д. Если в чеке не указана какая-либо информация, работодатель может отказаться от его принятия как маршрутной квитанции и, соответственно, от оплаты проезда.

С целью детального ответа на вопрос, следует обращаться к конкретному закону, регулирующему трудовые отношения в РФ. Но общими положениями, регулирующими вопрос оплаты проезда к месту отпуска, являются следующие статьи: - ст. 136 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы" - ст. 238 ТК РФ "Дополнительные выплаты в связи с отпуском" - ст. 190 ТК РФ "Расходы на проезд и проживание" - ст. 111 ТК РФ "Трудовой контракт" Ответ на часть вопроса, связанного с рассмотрением чека с АЗС как маршрутной квитанции, является более юридическим вопросом и возможно требует более детального исследования и анализа соответствующих нормативных актов.