Должно ли коммерческое предприятие оплатить дорогу в отпуск работнику, который работает второй год как подсобный рабочий

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при отправке работника в отпуск, работодатель обязан возместить ему расходы на проезд в место отдыха и обратно либо предоставить место в транспорте за свой счет. При этом, если работник не использует данное возмещение на проезд, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию в размере стоимости проезда. Таким образом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник отпускается, то работодатель должен оплатить расходы на дорогу в отпуск.

Для ответа на данную вопрос необходимо уточнить некоторые детали, например, есть ли у вас заключенный трудовой договор, в каком городе располагается предприятие, а также в каком городе вы будете отдыхать во время отпуска. Однако, если говорить обще, то в соответствии с ТК РФ, работодатель обязан оплачивать проезд работника к месту отдыха и обратно, если при установлении отпуска он находится за пределами населенного пункта, где работает работник. Обязательным условием является предоставление работником билетов, соответствующих выбранному виду транспорта и классу комфортности. В качестве подтверждения затрат на проезд может потребоваться соблюдение определенной документации, например, квитанции об оплате проезда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.