Как сохранить должность после декрета и изменения обязанностей на работе: советы для женщин в декрете
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3308743
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если во время отпуска по уходу за ребенком работник утратил свою профессию (должность), работодатель обязан предоставить ему работу, соответствующую его квалификации по этой профессии (должности), либо, если такой работы нет, другую работу с сохранением среднего заработка. При этом, работнику, у которого утратилась профессия (должность), предоставляется обработка со страницы про на в действиях работодателя. В данном случае, если вы утратили свою профессию договорника из-за перераспределения обязанностей, вы можете обратиться к своему работодателю с требованием предоставить вам должность, соответствующую вашей квалификации и опыту работы на этой должности, либо подобную должность с сохранением вашего среднего заработка. При отказе работодателя вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в рамках действующего законодательства.
Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:
- Трудовой договор;
- Документы, подтверждающие назначение на должность инженера с обязанностями договорника и ответственного за договорную работу;
- Документы об изменении должностных обязанностей в период отсутствия на рабочем месте;
- Протоколы и документы, подтверждающие рассмотрение вопроса о перераспределении обязанностей после ухода работницы в декретный отпуск.
При наличии названных документов и обоснованных доводов возможно обратиться к работодателю с требованием о возврате на должность инженера с обязанностями договорника и ответственного за договорную работу или о предоставлении аналогичной должности с соответствующим вознаграждением. Также возможен вариант переговоров с работодателем для корректировки должностных обязанностей. В случае несогласия работодателя на предложенные варианты, возможно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 13 "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением условий труда", статьи 72-74.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы