Возможен ли ограниченный перечень обязанностей после декрета? Оптимизация трудового процесса для сотрудника в декрете

Здравствуйте! Если на время вашего декретного отпуска был принят временный сотрудник, то после выхода из декрета вам следует выполнять те обязанности, которые были указаны в вашем трудовом договоре перед отпуском. В случае, если по закону и коллективному договору вашей организации установлены определенные обязанности и за них предусмотрена определенная заработная плата, то работодатель должен выплачивать вам соответствующую заработную плату. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. При этом, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Справка о том, что на рабочем месте работает временный сотрудник.

3. Письменный документ, утверждающий перечень функций, выполняемых временным сотрудником.

4. Копия коллективного договора, если имеется.

На основании данных документов можно составить консультацию по правомерности выполнения только тех функций, которые выполняет временный сотрудник. Кроме того, при желании, можно обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников.

Такой вопрос может регулироваться несколькими статьями разных законодательных актов. Однако, исходя из предоставленной информации, можно определить, что применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ статьи 56, 56.1 - обязанности работника при временном отсутствии на работе; порядок замещения вакантной должности;
• Закон РФ "О декретных пособиях" статьи 11, 12 - права родителя на возврат на работу после декретного отпуска.